»Zaposlen sem kot natakar v hotelu. V službo sem prejšnji teden zamudil dvakrat zaporedoma, ker sem peljal otroka k zdravniku. Zamudil sem kvečjemu slabe pol ure in že mi šef grozi z izredno odpovedjo pogodbe. Me lahko zaradi zamude delodajalec izredno odpusti?«
»Zakon za primer kršitev pogodbenih obveznosti delavca dopušča tudi možnost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Temeljni pogoj za takšno skrajno odločitev delodajalca je, da se na podlagi opravljenega zagovora delavca, odloči, ali gre za tako hude kršitve pogodbenih obveznosti, da je zaupanje porušeno in da nadaljevanje delovnega razmerja več ni mogoče. Iz vašega opisa izhaja, da ste imeli za zamudo upravičen razlog, zaradi česar po naši oceni morebitna odpoved pogodbe o zaposlitvi ne bi prestala sodne presoje.«