»Od delodajalca sem včeraj prejel pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, s katerim mi očita, da sem prejšnji mesec zaspal na delovnem mestu, kar pa ne drži. Kaj lahko storim in ali mi zavoljo tega lahko odpove pogodbo o zaposlitvi?«
»Zakon za tovrstne kršitve običajno predvideva redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, vendar vam delodajalec iz navedenega razloga pogodbe ne more odpovedati že ob prvi kršitvi. V primeru, da je to vaša prva očitana kršitev, bojazni za odpoved pogodbe torej ni. Glede upravičenosti podaje opozorila pa v tej fazi ne morete storiti ničesar. Na neutemeljenost opozorila oz. očitanih kršitev se namreč lahko sklicujete šele v primeru, če bi delodajalec zaradi ponovne kršitve podal redno odpoved iz krivdnega razloga.«